Mirion Technologies, leader mondial de l’instrumentation nucléaire pour l’industrie et le médical, propose des solutions innovantes de détection, mesure et analyse pour les marchés des secteurs nucléaires, industrie, défense civile et militaire, sécurité nationale, médical, recherche et laboratoires… et assure la protection et la sécurité des personnes, des biens, des installations et de l’environnement.

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Vos missions

Membre des différents comités de Direction (Europe/ France), le Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l'ensemble de la fonction sur les volets politiques et stratégies RH, sociaux, recrutement, paie et formation pour l’ensemble des entités en France (4 entités juridiques / 8 sites).

Le poste rapporte de manière hiérarchique au Directeur de la région EMEA APAC et fonctionnelle au DRH Groupe aux USA.

Vous aurez notamment la charge de :

Définition de la stratégie et de la politique RH en France

• Définir une politique RH en adéquation et en cohérence avec l'activité et les objectifs industriels, humains et financiers de la filiale.

• Être le garant du bon respect et de la bonne application du code du travail, de la convention collective, et de la politique ressources humaines du groupe

• Être garant et acteur de la stratégie de développement RH et des moyens mis en œuvre pour l'atteinte des objectifs.

• Être force de proposition des projets et piloter le déploiement des actions à mettre en œuvre

• Représenter la Direction avec les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires, les négociations d'accord ou de renouvellement (intéressement, participation, ...)

Proximité collaborateurs et de l’équipe RH

• Manager une équipe de 8 personnes : RH, paie, recrutement, formation, ...

• Définir les rôles et objectifs de chaque membre de l'équipe

• Engager les équipes RH dans les différents projets et ambitions RH

• Engager la société vis-à-vis des différents prestataires de la fonction RH (cabinets de recrutement, prestataire paie, intérim...).

Responsabilité juridique

• Le/La DRH est garant du bon respect et de la bonne application du code du travail et de la convention collective

• Responsable et acteur des procédures collectives et individuelles

• En collaboration avec le DRH groupe, suivre personnellement tous les éventuels dossiers de contentieux

• Assurer sa propre veille sociale et juridique et mettre en place les plans d'actions nécessaires de mise en conformité.

• Animer les Instances Représentatives du Personnel

Projets transverses

Le/La DRH est pilote et/ou coordinateur de projet RH groupe, participera à la réflexion et l'implémentation de projets RH groupe. Cela implique la nécessité de se déplacer en Europe et aux USA.

Votre profil 

De formation supérieure en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d'une expérience solide des fonctions de Directeur des Ressources Humaines au sein d'un groupe / filiale / PME (idéalement en environnement Industriel), avec une dimension multi sites.

Vous avez l'expérience de postes de DRH généraliste dans des environnements exigeants : vous possédez de solides compétences en droit social, veille réglementaire, et maîtrisez parfaitement la gestion des relations sociales.

Vous agissez en tant que conseil de la Direction Générale (Groupe, EMEA, France). L’équipe Corporate aux USA fait preuve d’une grande ouverture aux idées et actions de la France.

Pragmatique, organisé, synthétique, force de proposition, vous êtes à la fois terrain et savez contribuer aux réflexions stratégiques auprès de la direction. A l'aise dans l’ensemble des sujets RH, vous avez l'expérience pour accompagner des directeurs de sites/ services pour permettre d’imposer la vision RH. Curieux, ouvert, bon communiquant, vous avez démontré votre savoir-faire en gestion de projets et en management d'une équipe RH. Vous pourrez vous épanouir dans une mission à enjeux, à la fois opérationnelle et stratégique avec une équipe fortement impliquée.

Déplacements mensuels à prévoir.

Le de votre profil : Compte tenu de notre contexte international, un bon niveau d’anglais est impératif.

Avantages

• 13ème mois
• Tickets Restaurants
• CSE (billetterie, évènements, subventions…)
• Accord de télétravail
• RTT
• Coin sportif
• Restaurant d’entreprise

Mirion Technologies place ses salariés et ses clients au centre de ses priorités, la diversité au cœur de ses recrutements et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Enfin et surtout, c’est aussi une entreprise aux valeurs fortes : Intégrité, Engagement, Responsabilité, Innovation & Respect

Référence de l'annonce : GRH-01-2024-CDI

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